“郭台铭退休”将退休和大企业纷纷到公共热点话题

继去年阿里巴巴马云日前宣布退役，“郭台铭将退休”的消息，再次大退休和事业继承到公共热点话题。

在中国，民营企业的80％以上存在于家族企业的形式。家族企业代际传递的一个关键要素永恒的，但在中国的家族企业并不顺利实现。现实情况是，近年来，中国的家族企业已经进入了世代相传的关键时期。

未来十年，近300万的家族企业将面临代际传递问题。但胡润调查发现，第二代的家族企业，近50％甚至更高的比例，也不想继承父业。中国社科院的调查数据显示，第二代的家族企业82％的“与否，非主动接班”。为什么是中国的“第二代的家族企业”不愿接手？

中国家族企业的认识正面临“风暴的代际传递，”第二代自主性，权威性，合法性和比较期待，隐性知识转移，价值维度，差异可能有助于思考的问题。

第二代的经验影响

在传统业务的过程中，第二代的成长给企业什么影响？

（1）童年的经历

童年的经历在个人信仰和喜好的形成起着重要的作用。在童年经历初建时期第二代的家族企业，也将是“排斥”情绪复杂的业务，这样的感受必须通过两个方面对第二代的家族企业信念和偏好产生影响，导致第二代的父亲创立的事业缺乏身份。

在不同代的家族企业创始人的第一，和第二代的环境大多为了生存和企业的创建。但第二代的物质生活优越的环境中长大，生存不再是优先考虑，相比于“草根”的父母，他们更缺乏的拼搏精神。

其次，在家族企业的开办，父亲花更多的时间和精力投入到业务，第二代的家族企业，即使家长了解企业是不容易的，有也剥夺了公司的父母有他们的自己的照顾，所以，这样的第二代创业公司是最心爱的家长“孩子”，这个企业难以数十年嫉妒忽略，然后惊喜的企业传承童年的考虑形式。

第二代继承家族生意由他们的父母成立后缺乏事业的身份，为了避免这样的冲突可能与对信念和偏好和情感的父母存在，第二代是不是愿意继续经营在父亲的领域，但我要离开自己的父母，自己的兴趣在这个行业，通过跨行业的兼并和收购等方式进入他们感兴趣的是第二代了完善的战略产业继承了企业和父亲出来的业务领域。

因此，我们提出以下假设：在幼儿期经历了建立在第二代的家族企业更有可能通过跨行业的兼并与收购业务进入其他行业。

（2）国外经验

除了幼儿教育经验的记忆也发挥了个人的信念和偏好的形成起重要作用。与上一代的家族企业相比，大多数第二代海外留学的，有父母的教育环境之间的巨大差异，他们往往有更专业的管理理念和行业知识。第二代的海外经验影响从三家企业的代际传承。

首先，相比于他们的父母，第二代的家族企业海外经验，使他们接受了业务运营和管理理论更加系统化的科学知识，在很大程度上决定了他们的父母不同的知识他们的真知灼见。其次，个人的教育，其处理能力和分析信息更强劲的水平越高，导致其愿意创新和高风险偏好。最后，第二代海外期间不可避免地减少暴露于一个世代的企业，政府和企业的关系，从而确立，如无声的资本继承关系将在一段真空。

在一方面，这些无声资本本身是很难直接遗产； 而另一方面，也许这些无声的资本已经收到了很多第二代的教育近代西方哲学并不想继承。在中国，“人的关系”的社会，社会关系往往是企业的发展将起到重要的作用，这导致了第二代如果家长继续在行业领域来操作将是非常困难。

在这种情况下，通过学习经历两代的值之间的差异将造成鼓励第二代，父母宁愿行业类别。因此，我们提出了另一种假说：具有第二代家族企业的海外经验，更有可能通过跨行业的兼并与收购业务进入其他行业。

（3）外的家族企业工作经验

西方学者的研究表明，高管将直接影响到社会历史的公司的商业决定进入自己的管理行为，企业高管库斯托迪奥研究经验的社会影响发现，金融业CEO的经验往往较高风险承受能力，他们通常使少持有现金由该公司以及较高的债务管理公司的过程。同时，CEO在金融行业的财务管理和更活跃的背景下，更解决业务问题融资约束的能力。

社会史的人员可以是企业价值的“外”，比如更高的并购绩效，更注重经验的管理理念，甚至生产更加专业化模式。对于正规教育完成后并没有直接进入家族企业，而是要寻求外界的家族企业工作的专业培训和个人喜好，许多第二代家族企业的原因。

外面的家族企业工作经历是从第二代不同的家族企业和企业文化中体验到的业务，它有助于开阔眼界和行业状况对他们的运作和经营理念模式的形成理解发挥重要作用。因此，我们提出以下假设：在进入家族企业，采用了第二代的家族企业之前是从行业工作经验的不同更可能通过跨行业的兼并与收购业务进入其他行业。

（4）行业景气度调节

在经济转型期，企业的经营状况不仅受到自身内部条件的影响，也受外部行业景气度和宏观经济环境。行业景气度预计将影响在两个方面，第二代的业务前景。

首先，中国的家族企业被认为是基本的传统制造业。根据目前实体行业的不景气，以换取微薄的利润大量的精力和资金投入，这种“利润像刀片，压力重如泰山”的行业背景，无疑将进一步削弱第二代家庭和认证，以及其对生活的父亲跑偏也将扩大，从而进一步增加了第二代的跨行业兼并重组的动机。

其次，相对于父母从头开始强烈的情感支持的业务，第二代将更多的逐利资本实现。当实体经济持续暴露风险的盈利能力下降，就可以实现他父亲的脚步，继续现有业务前景的范畴内运作，只会导致变质，因此有必要提升公司具有更理性的认识。许多第二代家族企业更倾向于另起炉灶，在互联网，金融，高科技和信息产业展现自己的才华，所以在他们接手家族企业将从制造行业更倾向于龙头企业。

因此，我们提出以下假设：行业景气在第二代的童年调节父母创业经验和跨行业的并购业务起到了负面作用。行业景气度在海外的经验，跨行业兼并和第二代企业并购的监管起到了负面作用。行业景气起到了行业的调控负面作用是从家族企业工作经验和跨行业兼并和第二代企业收购不同。

与高收益行业并购（5）的成长经历

第二代的家族企业作为企业的最终所有者，即使他们的父母不希望继续通过寻求更大的利润的公司他们的个人影响力在工业领域工作，也。因此，企业在选择跨行业经营一个很大的可能性是进入利润丰厚的行业。

金融地产行业，高收益的驱动，容易选择家族企业进入房地产金融走向。首先，家族企业的兼并和收购，通过跨行业进入房地产金融业，除了逼退丰厚的利润，另一个重要原因是，它们都属于资本密集型产业。有经验的父母，第二代的艰苦努力，由劳动密集成立的父亲，低附加值薄利多销的风格和传统制造冲突的感觉，为企业管理，成本控制，精细化管理，缺乏兴趣，而他们的前辈做不想重复生活的艰辛。

其次，大部分的第二代已经海外金融，商业，专业背景和工作经验外，家族企业，使他们更了解逐利资本，房地产，因此，这些金融资本，国际贸易更受他们的青睐。

II更喜欢资本密集型

根据研究，我们提出以下假设：在童年经历了第二代的家族企业初创时期，这将鼓励跨行业兼并重组的高收益房地产行业进入金融业务。它拥有第二代家族企业的海外留学经历，鼓励跨行业兼并重组的高收益房地产行业进入金融业务。随着第二代的家族企业是从行业工作经验的不同，会导致通过跨行业兼并重组的企业进入高收益的房地产金融业。

我们的研究结果发现：第一，在家族企业传承的过程中，第二代的父亲童年的创业经验，海外经验和外部的家族企业工作经验，将增加的跨行业兼并和公司收购的可能性。

这主要是因为与第二代的一代成长有很大的区别，所以与父母的想法发生冲突，在这种情况下，第二代可能不会继续在父亲行业领域来操作，通过利用家庭为主导，企业的优势继承家业后，选择一个跨行业的兼并和收购等方式进入其他行业开拓疆土，所以，一方面是为了便于从家族传承的压力，另一种是“逃避”父母不感兴趣的传统制造业，顺利进入“新领域”的获取资源，以支持家庭在。

其次，在这个过程中，行业的经济形势中，企业在规范的兼并和第二代的收购跨行业经验的增长起负面作用，如果公司的行业不景气，将进一步加大对第二代横M＆动机。

第三，对于外面的家族企业第二代的成长和企业的高收益行业的兼并和收购的测试结果表明，第二代父母创业的童年经历和工作经验，会显著增加其进入的可能性为高收益金融和房地产行业这方面是追求利润的动机出于资本，另一方面是通过这些高收入，资本密集型行业的资金密集型的房地产金融和房地产等行业的第二代提供了一个确定努力工作生活方式的父母，从而更流行的第二代不同。